Entwicklungsmöglichkeiten
PUMA Potenzial
Global Chancen für den Karrieresprung nutzen.
Steigere deine Leistungsfähigkeit, sobald du Mitglied der PUMA Familie wirst. Übernimm Verantwortung für deine Performance und nutze die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten, die dich überzeugen. Unser konsequentes, integriertes Talentmanagement ist der Katalysator für unsere Leistungskultur und unterstützt dein Speed and Spirit bei der Arbeit ab dem ersten Tag. Mit den passenden Instrumenten entwickeln wir dein Talent stetig weiter, um dich voranzubringen.
Willkommen bei PUMA
Als Mitarbeiter eines Unternehmens, das auf Forever Faster aufbaut, solltest du immer auf dem Laufenden sein. Unsere Programme für neue Mitarbeiter beinhalten alles, was du für den beruflichen Erfolg bei PUMA brauchst. Du erhältst die notwendigen Informationen zu unserer Struktur, zu unseren Prozessen und Instrumenten sowie – der wichtigste Punkt – zu unserer Kultur und zu schnellem Kontakt mit Kollegen und internen Stakeholdern.
Bei PUMA beginnt das Onboarding bereits vor deinem ersten Arbeitstag, denn wir bieten eine Reihe an Programmen, die dich für die Pole Position fitmachen. Dazu zählen unsere Relocation-Services inklusive Wohnungssuche, Umzug, Hilfe bei der Kontoeröffnung, um nur einige zu nennen. Ab deinem ersten Tag erhältst du dann Zugang zur PUMA Learning Plattform mit ihrem umfassenden Angebot an hochwertigen interaktiven Kursen, Lernvideos und Literatur zu PUMA-Grundlagen, die dir helfen, weiterzukommen und Sport und Kultur mit Speed and Spirit voranzutreiben. An einigen Standorten steht dir zudem ein Buddy-Programm zur Verfügung, bei dem du als Einsteiger von Berufserfahrenen in bester PUMA Manier eingearbeitet wirst.
Weil wir zukunftsorientiert denken, haben wir uns zum Ziel gesetzt, die Entwicklung in jeden Bereich einfließen zu lassen. Übernimm Verantwortung für deine Performance und nutze die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten, die dich überzeugen. Unser konsistentes und integriertes Talentmanagement ist der Katalysator für unsere Leistungs- und Entwicklungskultur, mit der wir Talente in den Teams und darüber hinaus ungeachtet von Level und Position identifizieren und fördern. Denn wir finden, Talent sollte erkannt werden und langfristig mit uns als Marke wachsen. So bringen wir PUMA vorwärts. Basierend auf unseren Erfahrungen der letzten Jahre, die uns gezeigt haben, dass diese Grundsätze die wichtigsten Regeln für die berufliche Entwicklung umfassen, haben wir dafür die 70-20-10-Regel entwickelt.
Was bedeutet das für dich?
bei der Arbeit
Anspruchsvolle Projektarbeit, ein erweiterter Aufgabenbereich, Reisen und die Möglichkeit, dich als Manager und Coach einzubringen, bieten dir die besten Entwicklungsvoraussetzungen.
von anderen
Wir sind überzeugt davon, dass das Lernen von Kollegen oder auch von Kunden die persönliche Entwicklung fördert. Kommunikation, Netzwerken und das Umsetzen von Feedback, Workshop-Inhalten, Coaching und Mentoring sind dabei die wichtigsten Aspekte.
über Schulungen und Selbststudium
Über Schulungen, Selbststudium im E-Learning-Format, internes Training, Bücher und/oder Abendkurse rundest du deine Kompetenzen ab.
Isabella Quarterone
Manager Global Social Media
Shawna Sherman
Regional Manager – West Coast
Rocío Gonzalez
Senior Director Finance LATAM
Cindy Clarke-Henry
Senior Teamhead Sportstyle (South Africa)
Mit PUMA auf dem Erfolgsweg
Treib deine berufliche Entwicklung voran.
Hinter jedem erfolgreichen Team steht ein erfolgreicher Anführer. Für PUMAs Führungskräfte ist es selbstverständlich eine Vorbildunktion einzunehmen; unser Vorstand ist der beste Beweis für dieses Erfolgsrezept. Unsere Programme bereiten unsere Mitarbeiter bestens vor und unterstützen sie dabei, ihr volles Potential zu entdecken.
Führungskräfteprogramm
ILP und ILP² (International Leadership Program)
Eine unserer Prioritäten ist die Entwicklung von Führungskräften, die sich im Umgang mit Komplexität und Herausforderungen auskennen. Wir statten dich mit den Kompetenzen und dem Wissen für die Teamleiterrolle aus. Unsere Programme umfassen neben intensivem Training und Coaching – inklusive interaktivem Lernen, Rollenspielen und Best-Practice-Learning – auch gemeinschaftliche Projektarbeit.
Im Rahmen von PUMAs internen Führungskräfteprogrammen erhältst du das Hintergrundwissen und die Instrumente, die du brauchst, um deine Führungsrolle bei PUMA erfolgreich wahrzunehmen, und baust gleichzeitig dein Netzwerk von höhergestellten Kollegen in höheren Positionen in der Region und im Rest der Welt aus.
Dominique Gathier
Vice President BU Teamsport
Kathryn Mason
Director of Finance (South Africa)
PUMA Leadership Expedition
Große Entdecker stellen sich mutig dem Unbekannten. Auch bei PUMA sind unvorhergesehene Herausforderungen Teil unseres Alltags - vor allem für unsere Manager. In der PUMA Leadership Expedition vermitteln wir ihnen die Tools und das Mindset um PUMA Forever Faster zu machen. Präsentiert in einem virtuellen Online-Training kann es jeder im eigenen Tempo durchlaufen und wird dabei von einem professionellen Coach begleitet.
Personalentwicklungsprogramme
SPEED UP und SPEED UP²
Beide selektiven Personalentwicklungsprogramme sind auf einem anspruchsvollen Lehrplan aufgebaut und ermöglichen fesselnde Erfahrungen. Setze die Grenzen deiner Komfortzone neu und eröffne dir weltweit neue Möglichkeiten für eine lange, erfüllende Karriere bei PUMA.
Your Way to FOREVER FASTER
Dein Weg zu FOREVER FASTER
Unsere internen Entwicklungsprogramme laufen jeweils über 18 Monate und haben zum Ziel, dein Talent freizusetzen – denn wir finden, dass jeder bei PUMA die besten Karriere- und Entwicklungschancen verdient. Es geht hier nicht nur um die übliche Schulung; mit diesen Programmen entwickelst du deine Führungskompetenzen weiter und sprintest die Karriereleiter hoch. Durch intensive, praxisbezogene Trainingsmodule und anspruchsvolle Tätigkeiten in deinem Aufgabenbereich lernst du viel über dich. Dabei wirst du über die gesamte Dauer des Programms von Vorgesetzten, Peergroups und – ganz wichtig – von einem professionellen Mentor der PUMA-Organisation unterstützt.
Beide Personalentwicklungsprogramme sind selektiv. Der umfassende Lehrplan zielt darauf ab, PUMA Wissen zu vertiefen und Kompetenzen anzustoßen. Zudem profitierst du als Teilnehmer von erhöhter Sichtbarkeit im Unternehmen.
Das Beste zum Schluss: Du musst dich nicht auf eine Spur festlegen. Speed up und Speed up2 vermitteln ein breites Fundament an Kompetenzen, bereiten dich auf die nächsten Schritte in deiner Laufbahn vor und bieten dir reizvolle Optionen bei PUMA.
"I’ve been enveloped in an atmosphere of encouragement and support for my entire career, and PUMA has done an exceptional job of ensuring that I’ve never felt alone or unprepared in my pursuits for next. I’ve taken part in incredible T&D programs that have inspired and invigorated me personally and professionally. At every turn, my journey feels like a new and exciting adventure has just begun."
General Manager
"I found a culture that thrives on boldness, creativity, and speed at PUMA. I’ve had the freedom to innovate, lead, and bring ideas to life in agile, impactful ways. Collaboration fuels progress, and every product tells a story - not just of sport, but of style, sustainability, and spirit."
Director Development Footwear
"PUMA believed in me from the start - first as an intern in Brazil, then as a Senior Manager in Germany, and now in Mexico. With inspiring mentors, a global team, and real challenges, I’ve grown professionally and personally. I feel supported wherever I go. At PUMA, new ideas aren’t just welcomed - they’re valued."
Specialist Merchandising Footwear
"One thing I really appreciate about PUMA is the trust - in people, in potential, and in me. That kind of support gives me the confidence to show up as my best self, even when things get tough. It’s what helps me stay focused, keep growing, and turn uncertainty into opportunity."
Senior Director Development Apparel
