Your mission
- Motivierende Führung und Entwicklung der unterstellten Mitarbeitenden zur Sicherstellung eines hohen Servicelevels
- Steuerung und Management der HR Business Partner des Funktionsbereichs in den strategischen Bereichen Personalplanung, Recruiting & Onboarding, Management, Learning & Development, Performance & Compensation Management, Restrukturierungen und Redundanz
- Erste*r Ansprechpartner*in des zugeordneten Vorstandes sowie deren/dessen direkt unterstellten Führungskräften global; kompetente und vertrauensvolle Beratung der Führungskräfte in allen operativen und strategischen HR- sowie arbeitsrechtlichen Themen
- Beratung und Umsetzung von Reorganisationen sowie Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsprozessen
- Enge, proaktive und konstruktive Zusammenarbeit mit den Regionalen und/oder Area HR Teams zur Umsetzung operativer HR Prozesse
- Enge, proaktive und konstruktive Zusammenarbeit mit allen HR Center of Excellence zur Umsetzung und Weiterentwicklung von Talent Acquisition und Talentmanagement, individueller und Managemententwicklung, Compensation & Benefits, Employer Branding sowie People Technology
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, einschließlich der Verhandlung von Betriebs- oder Änderungsvereinbarungen.
Your talent
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in Wirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften oder einem verwandten Bereich
- Mindestens 10-15 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Ressources sowie mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise in einem internationalen Umfeld
- Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise in einem internationalen Umfeld und von globalen Teams
- Idealerweise Auslandserfahrung und Erfahrung mit Konzernstrukturen/Matrix-Organisationen
- Tiefgehende Kenntnisse in den Bereichen Personalstrategie, Recruiting, Talentmanagement, Compensation & Benefits, Employer Branding und Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Führungs- und Coaching-Kompetenzen sowie die Fähigkeit, Teams zu motivieren und zu inspirieren
- Exzellente Kommunikations- und Kollaborationsfähigkeiten, insbesondere im Umgang mit Führungskräften und Betriebsrat
- Erfahrung in Budgetplanung und -Management
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Our principles
PUMA provides equal opportunities for all job applicants, regardless of race, color, religion, national origin, sex, gender identity or expression, sexual orientation, age, or disability. Equality for all is one of the core principles at PUMA and we do not tolerate any form of harassment or discrimination.
At PUMA, every application is reviewed by real people who are committed to fairness, transparency, and equal opportunity - no matter your background, identity, or experience. To ensure our process stays true to these values, no automated systems or AI tools are used to make hiring decisions. Every decision is made by real people -with real judgment and accountability. We may use functions supported by Artificial Intelligence (AI) to carry out isolated organizational steps, such as scheduling interviews. These functions have no influence on decisions in the application process. We believe in creating spaces where everyone is welcome, celebrated, and empowered to contribute authentically. Because at PUMA, whoever wants to play, can play.
PUMA is a global sports brand creating footwear, apparel, and accessories that inspire athletes and everyday movers. The PUMA Group owns PUMA, Cobra Golf, and stichd, operates in 120+ countries, and has around 22,000 employees worldwide.
